随着远程协同办公成为常态，越来越多的合同和文件签署场景转移到了线上。
自从国家政府部门出台政策大力推广电子劳动合同，电子签名、电子签章等数字化应用以来，各地政府纷纷响应落实。
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河南多地试点电子劳动合同
近日，河南省人社厅下发《关于开展电子劳动合同试点工作的通知》（以下简称《通知》），明确开展电子劳动合同试点工作。
首批试点范围包括郑州、开封、洛阳、平顶山、鹤壁、濮阳、漯河、南阳等省辖市和济源示范区。
通知指出，要在试点地区宣传普及电子劳动合同优势，推广应用电子劳动合同，优化完善电子劳动合同签订平台功能，为全省全面应用电子劳动合同积累经验。
该《通知》释放了两个重要信号：
1、从官方层面再次大力推广电子劳动合同，打消了很多企业此前对电子合同是否安全有效的顾虑。
2、肯定了电子合同为企业所提供的高效、便捷的数字化技术服务。
在一系列利好政策的支持下，电子签约行业进入高速发展期，受到各个行业的广泛关注和认可。
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各地争相推出电子劳动合同
其实，不止河南，今年以来，山西、山东、浙江、宁夏、辽宁等等多地政府出台政策，大力支持和推广电子劳动合同应用。
自2020年3月人社部办公厅发布《关于电子劳动合同有关问题的函》以来，2年多时间，电子劳动合同已在北京、上海、深圳、天津、浙江、江苏、福建、沈阳、海南、山东、山西、辽宁、武汉、云南、吉林、宁夏等全国10多个省市全面普及应用！
伴随着全国各地政务端加快推进电子劳动合同应用和社会对劳动合同数字化认识的加深，电子合同在应用领域不断深化。
事实上，传统纸质合同使用和管理痛点积累已久：
首先是效率低。传统纸质合同需要合同打印、来回快递且签订审批流程麻烦，导致签约周期较长。
其次是管理难。传统纸质合同需要存储空间，合同签署频繁的企业需要有专门的区域存储，占用场地空间，并且查找难，容易丢失。
最后就是潜在签约风险大。传统纸质合同容易出现伪造、假章、代签和篡改合同等，存在较大的假冒代签的风险。
电子合同可有效解决传统纸质合同订立效率低、成本高、管理难、风险高等弊端，且实名认证赋予电子劳动合同订立和存储的不可篡改性，根本上解决“阴阳合同”、“空白合同”等诸多不规范行为，降低了代签风险。
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腾讯电子签赋能企业数字化转型
越来越多企业选择第三方电子合同平台订立劳动合同，零跑腿、不见面，线上签订电子劳动合同的方式已经越来越普遍。
为应对社会数字化转型发展需求，腾讯团队推出—腾讯电子签电子合同系统，实现合同在线审批、签署、流转、存储全面数字化。
腾讯电子签依托法律，提供实名认证、创建合同模板、电子签章、合同管理等功能服务，支持PC、手机端多种签署方式，随时随地签署合同，为各行业不同场景提供电子合同解决方案，满足企业数字化转型。
